Vrâncenii care-și cresc singuri copiii nu pot fi obligați să lucreze noaptea. Măsura a fost adoptată
Părinții vrânceni care își cresc singuri copiii nu vor putea fi obligați să presteze muncă de noapte. Legea a fost adoptată și urmează să intre în vigoare. Practic, noul act normativ extinde categoriile de pesoane care nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.
Actul normativ care impune angajatorilor să nu apeleze la părinții singuri pentru activitatea pe timpul nopții este la un pas de implementare. Legea a fost votată în Parlament, iar acum va merge la promulgare și va intra în vigoare.
Măsura prevede că, pe lângă alte categorii de persoane pentru care se aplică deja această regulă, să mai fie adăugată una. Este vorba despre părinții care își cresc singuri copiii.
Mai precis, proiectul stabilește că un părinte singur, dintr-o familie monoparentală, nu va putea fi obligată să presteze muncă de noapte.
În prezent Codul muncii impune această măsură în cazul în cazul femeilor gravide, lăuzelor și celor care alăptează. Codul muncii mai prevede, de asemenea, și că „tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte.
Autorii proiectului legislativ au justicat adoptarea acestei măsuri arătând că există mai multe motive, legate de relația cu copiii aflați în îngrijire, pentru care un părinte singur nu ar trebui să muncească noaptea.
Principalul motiv este legat de siguranța copilului pe timp de noapte. Astfel, acesta rămâne singur acasă, atunci când părintele merge la lucru, în ture de noapte, sau în grija unei alte persoane. Un alt doilea motiv este dat de posibilitatea ca părintele să nu poată acorda copiilor suficientă atenție și îngrijire în timpul zilei. Acest lucru s-ar întâmpla din cauza cauza oboselii generate de lucrul în ture de noapte, care necesită o perioadă de odihnă.
De asemenea, o altă problemă semnalată este legată de dificultatea de a îmbina programul de lucru cu obligațiile familiale. Un părinte care lucrează în ture de noapte ar putea avea dificultăți în îngrijirea copilului sau în a lua parte la activitățile școlare și sociale ale acestuia. Astfel, atrag atenția autorii măsurii, va exista un impact negative asupra relației părinte-copil din cauză că adultul nu este disponibil sau nu poate participa la activitățile copilului în mod regulat.
În acest context, trebuie să spunem că legislația muncii a fost modificată în sensul în care un lucrător are dreptul să lipsească de la serviciu atunci când apar situații neprevăzute de urgență familială. Pentru a beneficia de zile libere, angajatul trebuie să notifice angajatorul, în prealabil.
De menționat că numărul absențelor nu poate depăși zece zile lucrătoare într-un an calendaristic.
Iar cei care nu demonstrează că au lipsit deoarece au avut o urgență în familie, își pierd acest drept. În cazul lor, zilele libere justificate astfel se transformă în absențe nemotivate, înregistrate în ReviSal. Pe de altă parte, angajatorul care nu acordă acest drept riscă amenzi cuprinse între 4.000 lei și 8.000 lei, conform prevederii din Codul Muncii.
